Doelstelling van bedrijfsvoering
Een zodanig samenspel van mensen, processen en systemen dat de ambtelijke organisatie zijn werk op een doelmatige, doeltreffende, rechtmatige en flexibele manier uit kan voeren.
Uitdaging
We staan voor een uitdaging:
- De arbeidsmarkt is krap, de AOW-leeftijd is verhoogd, de gemiddelde leeftijd is relatief hoog en oudere medewerkers stoppen over het algemeen met werken vóór het bereiken van de AOW-leeftijd. In Lingewaard bereiken 68 medewerkers binnen nu en 5 jaar de pensioengerechtigde leeftijd. Ook zien we op lange termijn dat er minder mensen op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn. Daardoor nemen schaarste en tekorten toe en worden structureel. Daardoor neemt de werkdruk toe en komt de uitvoering van werkzaamheden in het gedrang. Met de huidige ambitie ontkomen we al niet aan de inhuur van tijdelijke krachten. Het behouden en aantrekken van medewerkers is de grote opgave voor ons als gemeente. Dat vraagt duidelijke positionering, innoveren en investeren in aantrekkelijk werkgeverschap. Als we niets doen dan zorgt de toenemende arbeidsmarktkrapte ervoor dat we onvoldoende menskracht hebben om onze doelstellingen en resultaten te behalen.
- Daarbij komt dat werk inhoudelijk verandert. Wetgeving en inhoudelijke opgaven waar Lingewaard voor staat veranderen. Daardoor veranderen taken of rollen van onze gemeente of ontstaan nieuwe rollen of taken. Dat kan gevolgen hebben voor onze organisatie. Het ruimtelijk domein bijvoorbeeld moet zich in relatief korte tijd ontwikkelen van beheers- naar ontwikkelorganisatie. Dat heeft gevolgen voor de organisatie van dit domein. Om dit goed te kunnen doen is een investering in de organisatie nodig. En het vraagt een andere rol van onze medewerkers. Werken met de Omgevingswet leidt ook tot enkele nieuwe rollen en taken voor de organisatie. Denk hierbij aan (de bemensing van) de intake- en omgevingstafel, applicatiebeheer, participatie en communicatie in het kader van de wet. In 2023 hebben we mensen geworven om hiermee te kunnen starten. We inventariseren in 2024 wat we hiervoor verder nog nodig hebben in mensen en middelen.
- Daarnaast verandert de verhouding met onze omgeving. Projecten en beleid komen steeds meer tot stand in samenwerking en in dialoog met inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Dat vraagt een andere rol van onze medewerkers. Ook heeft de verdergaande digitalisering (AI) invloed op het werk of de manier waarop we het werk uitvoeren.